市衛(wèi)計(jì)委“重實(shí)干、強(qiáng)執(zhí)行、抓落實(shí)”專項(xiàng)行動(dòng)再發(fā)力

    全市衛(wèi)生計(jì)生系統(tǒng)落實(shí)“重實(shí)干、強(qiáng)執(zhí)行、抓落實(shí)”專項(xiàng)行動(dòng)突出了一個(gè)“實(shí)”字，以務(wù)實(shí)為第一動(dòng)力，扎實(shí)推進(jìn)委機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革及干部調(diào)整等工作，合并成立基層?jì)D幼科等部門，集約高效開展決策服務(wù)、行政管理等工作，隊(duì)伍專業(yè)化水平和機(jī)關(guān)工作效率得到“雙提升”，工作針對(duì)性實(shí)效性和群眾滿意度得到“雙提高”。在工作推進(jìn)的過程中，發(fā)現(xiàn)還存在中醫(yī)藥人才匱乏等問題。為解決問題，我們進(jìn)一步加強(qiáng)以下工作。
    一是加強(qiáng)中醫(yī)藥人才隊(duì)伍建設(shè)。開展我市中醫(yī)院名老中醫(yī)傳承工作室申報(bào)工作，支持有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)專長(zhǎng)的中醫(yī)醫(yī)師在職業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)中帶徒授業(yè)，培養(yǎng)中醫(yī)藥傳承人才。擬制定《中醫(yī)藥人才培養(yǎng)計(jì)劃實(shí)施方案》，計(jì)劃用5年時(shí)間，力爭(zhēng)培養(yǎng)或引進(jìn)中醫(yī)藥杰出人才；培養(yǎng)和選拔中醫(yī)藥領(lǐng)軍人才；培養(yǎng)中醫(yī)藥高層次骨干人才，培養(yǎng)中西醫(yī)結(jié)合人才；培養(yǎng)合格的中醫(yī)全科醫(yī)生，每年進(jìn)行全科助理中醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)中醫(yī)藥人才培養(yǎng)目標(biāo)。
    二是加強(qiáng)醫(yī)療保障精細(xì)化管理，繼續(xù)深化醫(yī)保支付方式改革。發(fā)揮支付方式在規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為方面的激勵(lì)約束作用。完善不同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)的醫(yī)保差異化支付政策，合理引導(dǎo)就醫(yī)流向。加大信息化建設(shè)力度，提高分級(jí)診療效率。
    三是加強(qiáng)溝通聯(lián)系，爭(zhēng)取市人社局、市編辦、市財(cái)政局的大力支持。公立醫(yī)院人事薪酬制度改革是醫(yī)改需要解決的關(guān)鍵問題，迫切需要相關(guān)部門大力支持。在積極探索編制備案管理、將公立醫(yī)院院長(zhǎng)年薪列入醫(yī)改專項(xiàng)資金預(yù)留安排、落實(shí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)分配、招聘自主權(quán)等方面，人社、編制、財(cái)政等部門要加大支持力度。